Zum Projekt

In Zeiten von steigender Komplexität, immer schnelleren Veränderungsprozessen und unsicheren Umwelten spielen neuere Formen der Zusammenarbeit wie abteilungs- oder unternehmensübergreifende und virtuelle Teams eine immer wichtigere Rolle. Die Effizienz dieser Teams basiert nicht nur auf dem Know-how der Individuen, sondern vor allem auf einem geschickten Zusammenspiel der einzelnen Mitarbeiter als Team, für die eine Führungskraft Sorge zu tragen hat. Führung ist somit nicht nur als eine Führung von einzelnen Personen zu verstehen, sondern als „Steuerung“ eines Mikrosystems, dass die gesamte Arbeitsgruppe einschließlich der Führungskraft umfasst.

Ziel des Forschungsprojekts TEAMLEAD ist die Entwicklung eines praxisorientierten Modells für Führungskräfte, das den Fokus auf die Mikroebene legt. Von dem neu entwickelten Führungskonzept profitieren vor allem Sie als Führungskraft: Ihnen wird ein Modell an die Hand gegeben, das Ihnen erlaubt, Ihr Führungsverhalten in Ihrem individuellen Kontext effizient und wirksam zu gestalten und ihr bisheriges Führungsverhalten zu überprüfen. Eine klare Aufgabengestaltung dient Ihnen hierbei als Anregung für konkretes Führungsverhalten in Ihrem Berufsalltag – und für PE als Anregung für die Gestaltung von Führungskräfteentwicklung.

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